On évalue tant en Europe qu’aux Etats Unis que 30–40% des employés se sentent stressés par leur travail et que ce taux n’a fait qu’augmenter depuis les années 1990 jusqu’à aujourd’hui.  Depuis plusieurs décennies, le monde du travail vit de nombreux changements : mondialisation, intensification de la concurrence, restructurations, tertiarisation, nouvelles technologies… L’ensemble de ces transformations conduit à de nouveaux modes d’organisation qui génèrent du stress : apparition du flux tendu, de la polyvalence, du travail flexible, tout ceci entraîne pour les salariés des contraintes psychologiques supplémentaires.

Le stress au travail correspond à une réalité qui témoigne aujourd’hui d’un retentissement des conditions de travail sur la santé psychologique et le bien être mais aussi sur l’organisation et la productivité des entreprises. L’approche scientifique du stress au travail propose une méthode permettant d’identifier les facteurs responsables  individuels et collectifs et de proposer des interventions pour améliorer le bien être au travail et de les évaluer. Il s’agit d’un véritable enjeu médical et de société qui doit nécessairement impliquer tous les acteurs de l’entreprise et du monde de la santé pour se préparer aux grandes mutations du monde de demain.

Visionner les chroniques sur le stress au travail   Le magazine de la santé mars 2013

- Comment résister à la pression  http://youtu.be/xYtaFP2hSJk

- Comment rebondir après une situation difficile  http://youtu.be/ejqOyNcnI80

- Comment s’épanouir au travail   http://youtu.be/ha6KkscyKJk